あなたは今の会社に満足しているだろうか？

　仕事がうまくいかないときや、自分のキャパを超えた仕事量にウンザリしているときなど、ふと「今の会社をやめようかな……」と頭をよぎる人も、少なくないだろう。

　どんな職種であろうと、職場への不満は大なり小なりあるものだが、職場への不満が募り、そのままガマンし続けることで、うつ病などの病気を発症するケースも増えているという。

　今回、日本法規情報が実施した調査によって、ビジネスパーソンが抱えている“会社に対する深刻な不満”の実態が明らかになった。あなたの職場は該当していないだろうか？　さっそくご紹介していこう。

　■“会社を辞めよう”と思った人はなんと70％を超える

　「今の会社を辞めようと考えたことがあるか」との問いに対して、「考えたことがある」と回答した人は、全体の72％とかなりの割合にのぼる。

　「不満はあるが、辞めようと考えたことはない」と回答した人が21％であることからも、現在の職場に不満を持ちながら働いている人は、思いのほか多いことがうかがえるのだ。

　■お給料や人間関係に不満

　では具体的に、どんなことに不満を持っている人が多いのだろうか？

　この点について同調査では、「賃金・給与に不満がある」と回答した人が最も多く、21％という結果になったそうだ。

　次いで、「職場の上司に不満がある」と回答した人が20％、「仕事内容に興味が持てない」が12％、「職場の同僚に不満がある」が同じく12％と続く。

　自身の仕事の内容に比して、満足いく給与が得られていないと感じている人が多いようだが、人間関係に対して悩みを持っている人も少なくないようだ。

　■法律に抵触しかねない深刻な実態も

　一方、“不満に感じる企業の体質”に絞って尋ねてみると、「社員の吊るし上げ、イジメがある」という回答が18％、「入社後2年以内の離職率が高い」が15％、「パワハラが日常的に行われている」が12％、「休日勤務が当然で、特別な手当てがない」が14％もあり、法律に抵触しかねない深刻な実態をもつ職場もあることが読み取れる。

　同調査によれば、個人が労働法に関する正しい知識がないまま、企業側と交渉をしても、その交渉するまでの間に企業側に証拠隠滅されてしまい、いざ交渉する段階では「証拠が本人の証言だけしかない」という事例もあるという。だからこそ、「うちの会社、おかしい……？」と思った時点で、弁護士等の専門家から適切なアドバイスを受けることが推奨されている。…