シャープは１８日、社員の賃金を減らす方向で本格検討に入った。テレビや太陽電池事業などの不振で２０１５年３月期連結決算で２５００億円に迫る最終（当期）赤字を計上する見通しとなったためで、削減幅は数％になるとみられる。５月中旬に発表する中期経営計画で明示し、できる限り早期に実行する。

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　同社は１８日午前、１５年春闘で労働組合に対し、定期昇給を凍結せず、賃金体系を維持すると回答。夏のボーナスについては、１４年夏・冬の２カ月分から１カ月分に半減するとした。だが、賃金削減を中期経営計画に盛り込むことは避けられない状況で、今後、構造改革とセットで賃金の削減幅を詰め、改めて労組に提案する。

　１２、１３年３月期には２年間で計９２００億円超の最終赤字を計上して経営危機に陥り、１２年４月～１４年３月に管理職の賃金を５～１０％、一般社員の賃金を２～７％削減。２年間で人件費を計３８８億円減らした。１４年３月期には最終黒字に転じ、１４年４月からは賃金削減を取りやめていた。

【宇都宮裕一】