政治そのほか速
[PR]上記の広告は3ヶ月以上新規記事投稿のないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。
就職活動をテーマにした「就活ミュージカル!」が東京芸術劇場で上演中だ。「就活、就活、就活―。ぼくらは一体何のために…?」をコピーに、学生や新社会人、就活生の娘を持つ親など様々な立場の人間が「就職活動」に悩みながら生きていく姿を描いた群像劇となっている。舞台稽古と初回公演に足を運んだ。
「就活ミュージカル!」が東京芸術劇場で上演中
同作品は、大学生や若手社会人の有志200名が、プロの手を借りて作り上げたオリジナル作品。日本の就職活動や企業における若者の働き方の現状を社会に訴え、改善策を皆で考えることを目的に、学生団体「就活戦線異状アリ」が主体となりプロジェクトを立ち上げた。
ミュージカルという形式を採用した理由は、誰もが楽しめる表現手段を使って「働くこと」を考えるきっかけとしてもらうため。メンバーは学生が7割、若手社会人が2割、プロが1割。学生の中には、就職活動を終えた方もいれば、これから就職活動を迎えるという方もいるという。答えが不明確な「就職活動への悩み」を抱える立場として、活動の現状を理解し意識を変えたいという思いを抱き参加した学生も見受けられた。
働くことをミュージカルで考える
「就活ミュージカル」のストーリー
舞台の中心は学生や若手社会人が住む「ドリーム・シェアハウス」(通称「ドリーシェ」)。ここで笑い合っていたメンバーが、就職活動が佳境に入るにつれ、自分だけ内定が出ないことや活動がうまくいかない仲間との人間関係などに悩む心の葛藤が描かれる。
思い悩んでいるのは、学生だけではない。本作では新社会人が入社前に感じていた理想と現実のギャップに疑問を抱く姿も物語の鍵となる。「本当にやりたい仕事はこれなのか」「このまま過酷な職場に身を置き続けるべきなのか」ともがき苦しむ登場人物たち。就職活動で「内定がゴール」になってしまう就活生への問題提起となっているのではないだろうか。
様々な立場から見た「就職活動」
それぞれの立場で浮上する問題に苦悩しつつ立ち向かい、衝撃のラストを迎える「就活ミュージカル」。参加学生や若手社会人の熱意が伝わってくる作品となっていた。
キャスト自身の就職活動は?
開演前の舞台稽古で、ミュージカルや就職活動に対するキャストの思いを聞くことができた。
サイトウ役を演じる水野さんは、一般企業への就職活動を行い内定を得たが、自分の進路を再考した結果、卒業後に起業という進路を選択。自身の就職活動を次のように振り返る。
「最終的には内定を辞退し、起業するという結果になったのですが、一般企業の就職活動はわりとすんなり終わりました。周りの友人も同様で、就活うつなどの問題に対する実感はなかったですね。正直、ミュージカルに参加して初めて理解できたというところもあります。起業したのは良い仲間に出会えたということも大きいですね。過去を振り返ってみて、この選択肢で良かったと思います」(水野さん)
舞台稽古の様子
アヤカ役の神明さんは、現在大学2年生。就職活動は未経験だが、ミュージカルを通して「今まではあまり想像できなかったけれど、皆が悩みながら活動をしているということをリアルに感じられるようになった」(神明さん)という。
今後の就職活動については「これから就職活動を迎える学生として、考える機会を得ることができました。悩んでいるのは1人だけじゃなく、皆が悩みながら活動をしているのですよね。ストーリーでは『仲間』が重要な鍵となります。就活でも周りと支えあい、つながってゆくことが重要だと思います」(神明さん)と語ってくれた。
舞台稽古の様子
「就活ミュージカル!」の上演期間は22日まで、公演時間は19日～21日は14時・19時、22日は11時・16時の1日2回。場所は東京都豊島区西池袋1-8-1 東京芸術劇場 シアターウエスト。当日券は高校生以下3,000円、大学生3,500円、社会人4,500円(全席指定/税込み)。
流通大手のセブン＆アイ・ホールディングス（ＨＤ）は１９日、一足早い入社式を東京都内のホテルで行った＝写真、伊藤紘二撮影＝。
セブン―イレブン・ジャパンやイトーヨーカ堂などグループ１６社の新入社員１３３１人が出席した。
セブン＆アイＨＤの鈴木敏文会長はあいさつで、「どんなに会社が大きくなっても誠実さが一番大事」と強調した。
新入社員の久保有澄（あすみ）さん（２２）は、「変化の激しい時代だからこそ、社員ひとりひとりが創意工夫し、失敗をおそれず挑戦し続ける」と決意を語った。
新入社員数は、通販大手の買収などで２０１４年度よりも１１２人増えた。
前日に引き続き、19日の近畿地方も朝から雨に見舞われているが、大阪管区気象台によると、午前11時ごろには気温が17.8度を観測するなど、暖かさをキープ。そんな中、大阪市北区の高層ビルなどが霧に隠れているように見えている。
SNSなどで「大阪霧やばいね」などの反応
[写真]高層ビルの上に層雲がかかっている＝19日正午ごろ、大阪市北区で
同気象台によると、これは層雲だという。「雨が降って湿度が高いので発生しやすい状態です。この高層ビルの上の方にかかっているのは、雲の底の部分がかかっています」と担当者。夕方くらいまでこのような状態が続くという。
SNSなどでは「大阪霧やばいね」「大阪市内、結構な霧が出てます」といった反応も多く、同市北区を歩いていた男性（72）は「ぬくいなぁ。これから雨が降るたびに春らしくなってくるんちゃうか」と話していた。
見通しが悪いのはたしかなので注意してほしい
[写真]観覧車の周囲の高層ビルにも雲がかかる＝19日正午ごろ、大阪市北区で
同気象台は「四條畷では、土砂崩れなどもあった。見通しが悪いのはたしかなので注意してほしい」と話している。あす20日の近畿地方は、北部では寒気の影響で午前中は雲が広がりますが、中部や南部では高気圧に覆われて、概ね晴れるという。
本記事は「THE PAGE」から提供を受けております。
著作権は提供各社に帰属します。
春の足音がそこはかとなく聞こえてくる3月、いかがお過ごしでしょうか。
ぜひ新年度を迎えるにあたって、若い会社員の方々と共有したいことがあります。
筆者自身が会社員生活3年なので、ほとんど同じ立場から語るだけですが、大切なことがあります。
下請けだろうがなんだろうが、社外の下っ端の人に偉そうにしている人は、いつか足元を無様にすくわれるのです。
なぜ「会社としての立場が低い取引先の人」をぞんざいに扱うのか
会社生活をしていて「立場が人を変えることは本当にある」と痛感しています。知り合いがネタとして話してくれました。
幼い頃の友達がお得意様の企業に1年遅れで入社してきて偶然、再会。
最初はこちらの営業にも丁寧に接してくれていたのに、しばらく経つとめっちゃ横柄になっていたと。
仲良しこよしをするべきと言いたいのではありませんが、単純に「なぜ横柄になる必要がある?」と思います。震えます。
その他、例えば、自分の年齢(若い)を知った途端に態度を急変させる会社員に会ったことはないでしょうか。そういう人に限って年次のある相手にはペコペコします。
ものすごくダサいですね。単純に。
そのとき、若い会社員は思うわけです。
「わたしが出世したらコイツには絶対に仕事はやらねェ」と。
社内外問わず、人には丁寧に接してよ、自分のために
そもそも経営者でもない限り、その企業に所属しているだけの人間が会社の看板を盾にして偉そうにする神経がよくわかりません。
多少、気が大きくなってしまうのは十分に理解できるのですが、個人的には「裏でボロカスに言われること」が怖いので、仮にお金を払う側だったとしても偉そうにできません。
偉そうにできるのは想像力がないのか、気が強いからなのかはわかりませんが、少なくとも筆者のような小心者にはできない芸当です。
若い会社員のアナタにはぜひ言いたい。
社内外を問わず、下請け企業だろうが下っ端だろうが、社内外問わず人には丁寧に接してくれ、自分のために、と。
社内の下っ端に丁寧に接するのは社内環境を整えるためのリスクヘッジ
誰にでも丁寧に接しないと、将来的に自分が損をします。
社内から考えますが「ボロカス言いながらコキ使っていた後輩が、しばらくすると出世して自分より立場が上になっていた」なんてことは、どこにでもある話です。
そのとき、やり返されるとまではいかずとも、死ぬほどバカにされます。
立場が上にならなくても、その後輩が優秀な子で、仕事ができるようになったとき、アナタはとても惨めな思いをするでしょう。人間性が欠如していない限り、仕事ができる人を悪く言うことは、周囲が許さないからです。
社外の人に丁寧に接するのはビジネスチャンスを狭めないためのリスクヘッジ
ここからが大事です。
意外と忘れがちな事実ですが、社外の人も自分と同じように出世していきます。
人事制度の違いから圧倒的に早いスピード感で出世していくこともあります。
どうでしょうか。ぞんざいに扱っていた取引先の下っ端が、気付いたら決裁権を持つようになっているとしたら。
アナタの立場が危ぶまれます。
逆に言えば下っ端の頃から丁寧に接していれば、相手も人ですから覚えています。良い計らいをしてくれる可能性は十分にあります。
また、転職して別の企業や業界で立身していくこともあります。これもビジネスチャンスを広げるきっかけになるでしょう。
だから取引先の下っ端の人にも丁寧に接する必要があるんです。
そもそも取引先の人同士は繋がっていますから、下っ端の人をぞんざいに扱っていたら他の人にもわりと伝わっていますしね。信用されにくくなります。
ゆとり的な考えだと批判されたとしても丁寧に接することは正しい
会社としての立場の違いは当然ありますが、人としての立場の違いなんて存在しないと思ってください。
こういった意識を持ってこなかった昭和の働き方が、労働環境をおかしくしています。平成ベビーの会社員の働き方は
ビジネスをわきまえた上で、誰にでも丁寧に接する
ことだと思います。この考えのなさがパワハラやら何やらを生みます。
ゆとり的な考えだと批判されるかもしれませんが、ゆとり的な考えが労働環境を良くすることもあるのではないでしょうか。
ていうか、丁寧に接したところで誰も損しませんね。立場を利用して相手をぞんざいに扱って得る満足感なんて下劣の極みです。
人を大事にする人は、縁に恵まれます。
人の縁を大事にする人は、ビジネスチャンスにも恵まれます。
それ即ち、「強いビジネスマン」になるための一歩です。
ウェッティな人間関係が動かすのが日本の会社ですから、大切なことです。
※画像は本文とは関係ありません
武野光
平成2年生まれ。「TOEIC未受験」「サークル未所属」「友達の数が片手未満」といった状況から就職活動に挑み、その体験から得た教訓をつづったブログ『無能の就活。』が大きな反響に。現在はサラリーマンと兼業で作家活動を行う。著書に『凡人内定戦略』『凡人面接戦略』(中経出版)、『就活あるある ～内定する人しない人～』(主婦と生活社)など。マイナビ2016でも、マンガ『キミ! さいよー』(石原まこちん/小学館)内で、一言コラム平成ベビーの就活用語辞典掲載
人材派遣などを行うディンプルは18日、「キャリア形成」に関するアンケート結果を発表した。調査期間は2014年12月7日～12月30日、有効回答者数は1,152名。
「現状の仕事をする上で、不足しており最優先で身につけたい知識」については、「英語力(会話・読み書き)」が19%でトップ。以下、「ラッピング」(14%)、「PC操作」「語学力(言語問わず)」(共に13%)となった。
「現状の仕事をする上で、不足しており最優先で身につけたい知識」
「現状の仕事の中で、最も満足な点」では、「自分の趣味・関心に合っている」(21%)が1位、わずかな差で「通勤が便利」(20%)が続く。他には「休日・休暇が取りやすい」(16%)、「自分の都合に合わせて働ける」(15%)があげられた。
「現状の仕事の中で、最も満足な点」
一方、「現状の仕事の中で、最も不満足な点」では、「時給が低い・時給アップがない」が22%で最多。以下「交通費がでない」(17%)、「仕事内容が不満」(10%)、「仕事が少ない」(9%)となった。
「現状の仕事の中で、最も不満足な点」
「今後活躍したい分野」については、「販売全般」が33%、「事務」(23%)、「インフォメーション・接客カウンター」(21%)、「資格・特技・キャリアを生かした仕事」(10%)等であった。
「今後活躍したい分野」
